FACT+추론한국을 떠나는 주된 직종은 IT·의료·연구직·예술 등 고숙련 전문직이다. 이들이 이탈하는 공통 이유: ① 성과 대비 보상 불균형 ② 위계 중심 조직 문화 ③ 주거비 부담 ④ 교육비 압박 ⑤ 낮은 삶의 질 인식.
FACT삼성·SK하이닉스 등 반도체 기업 엔지니어의 중국(CXMT·SMIC) 이직 사례가 반복 보도됐다. 보상 2~3배 차이가 주요 동기로 언급된다. 국가 안보 차원의 기술 유출 우려가 제기됐다.
INFERENCE탈조선의 구조는 passion-exploit과 동일하다. 판 주인(재벌·협회·관료)이 플레이어(엔지니어·의사·연구자)의 성과를 수취하고 보상을 최소화한다. 플레이어는 판을 바꿀 수 없으면 판을 떠난다. 이것은 개인의 선택이 아니라 시스템의 필연적 출력이다.
FACT+추론'친미'라면서 미국식 보상은 없다. 한국은 미국 기술·문화·군사 동맹을 수입하면서, 미국식 고연봉·스톡옵션·성과주의 보상 체계는 도입하지 않는다. 대신 위계·연공서열·집단주의만 유지한다. 이 모순이 이탈 압력을 키운다.