No.002 · KR-JOB-000002 · 정산·수금
현금 전달 알바는 왜 위험할까?
채권 회수 업무라며 고객에게 현금을 받아 전달하라는 요구
"고객에게 받은 수금액을 회사 직원에게 전달만 하면 됩니다." 업무 설명은 그게 전부였습니다.
위험 상태
고위험 패턴
돈·계좌·유심·명의처럼 되돌리기 어려운 요구가 포함됐습니다.
"채권 회수 보조"라는 공고에 지원하자, 담당자가 고객에게 현금을 받아 지정한 사람에게 전달하는 일을 맡겼습니다. 회사 대표번호로는 확인하지 않은 상태였습니다.
- CASH_REQUEST현금 수거 요구
- 구성 사례
- EMPLOYER_IDENTITY고용주 신원
- 모름
- SCAM_CONVICTION형사상 사기 확정
- 모름
확인된 것
- 구성 사례공고 직무명은 "채권 회수 보조·외근"이었습니다.
- 채용 담당자 주장담당자는 고객에게 받은 현금을 지정 장소에서 다른 사람에게 건네라고 했습니다.
- 위험 신호회사 계좌 입금이 아니라 현금 전달 방식이었습니다.
모르는 것
- 돈을 건네는 사람이 왜 돈을 주는지
- 전달받는 사람이 실제 회사 직원인지
- 회사가 실재하는지와 이 업무가 회사의 것인지
엇갈리는 것
- "정식 채권 회수 업무"라고 했지만 근로계약서나 회사 공식 문서는 없었습니다.
TIMELINE
무슨 순서로 일어났나
- 정상처럼 보이는 공고 · 구성 사례"채권 회수 보조" 공고
- 연락 · 채용 담당자 주장전화 연락 후 면접 없이 채용 통보
- 카톡·텔레그램 이동 · 위험 신호텔레그램으로 업무 지시를 받으라는 안내
- 민감한 요구 · 위험 신호고객에게 현금을 받아 전달하라는 요구
기본 흐름에서 이 사례가 바뀐 지점
- 정상처럼 보이는 공고
- 지원
- 연락
- 카톡·텔레그램 이동
- 쉬운 업무 제시
- 신뢰 형성
- 민감한 요구여기서 바뀜
- 돈·계좌·유심·명의 사용
- 피해 또는 범죄 연루
STOP POINT
어디서 멈춰야 했나
현금을 받아 옮기라는 요구가 나온 순간. 받기 전에 회사 공식 대표번호로 이 업무가 실제로 있는지 확인합니다.
요구와 위험 신호
- 패턴
- 현금 수거·전달 · 채권 추심 가장
- 요구받은 일
- 지정 장소에서 현금 수령 / 받은 현금을 다른 사람에게 전달
- 요구받은 자산
- 돈
- 잠재 피해
- 범죄 연루 위험 · 개인정보 노출
- 피해 금액
- 확인 안 됨
- 떠맡게 될 수 있던 역할
- 현금 수거 역할
- 현금 수거·전달고위험
회사 돈은 보통 회사 계좌로 움직입니다. 개인이 현금을 받아 옮기는 역할은 따로 설명이 필요합니다.
- 업무 내용이 지나치게 모호함신호
무엇을 하는지 모르면 나중에 업무를 바꿔 설명하기 쉽습니다.
- 면접 없이 즉시 채용신호
지원자를 확인하지 않는다는 것은 회사가 필요한 것이 노동력이 아닐 수 있다는 뜻입니다.
- 텔레그램·오픈채팅 이동신호
대화가 플랫폼 밖으로 나가면 플랫폼 신고·기록이 어려워집니다.
이동 자체는 사기 근거가 아닙니다. 이동 직후 금융 요구가 나오면 고위험입니다.
- 급하게 행동 요구신호
확인할 시간을 주지 않는 것은 확인을 막는 방법이기도 합니다.
VERIFICATION
회사 검증과 공고·담당자 검증
- 회사명
- 구성 사례(실명 없음)
- 회사 상태
- 확인 안 됨
- 연락 경로
- 전화 → 텔레그램
- 연락 채널 상태
- 메신저로만 연락
- 플랫폼 상태
- 확인 안 됨
Company · 회사 검증
- 회사 실재
- 확인 안 함
- 사업자·법인 존재
- 확인 안 함
- 공식 홈페이지·도메인
- 확인 안 함
- 공식 대표번호
- 확인 안 함
Recruiter · 공고·담당자 검증
- 근무지 주소 일치
- 확인 안 함
- 공고와 공식 채용정보 일치
- 확인 안 함
- 채용 담당 연락처 일치
- 자료 없음
- 이메일 도메인 일치
- 자료 없음
확인 순서는 지원 전 회사·공고 확인 8단계에 있습니다.
LESSON
이 사례에서 볼 것
- 정상적인 회사 수금은 회사 계좌나 등록된 업체를 통합니다.
- 돈을 건네는 사람이 피해자일 수 있습니다. 그 돈을 옮기면 피해금 전달 경로에 들어가게 됩니다.
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내 AI로 확인하는 법출처
- [법령]통신사기피해환급법 제4조(지급정지) — 2026.10.2 시행본
- [종사자 경험]AMS 구성 사례 — 공개된 구직사기 경고 유형을 조합추가 검증 필요 · 공식 자료 연결 예정
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